Culture Development & Implementation Head

Company Description: PT Clipan Finance Indonesia Tbk (“Perseroan”) pertama kali didirikan dengan nama PT Clipan Leasing Corporation berdasarkan Akta No. 47 pada 15 Januari 1982 yang dibuat dihadapan Kartini Muljadi, S.H., Notaris di Jakarta. Dalam tonggak sejarah berikutnya, tepatnya pada 17 Mei 1990, Perseroan melakukan perubahan nama dari semula PT Clipan Leasing Corporation menjadi PT Clipan Finance Indonesia yang mana perubahan tersebut mengacu pada Akta No. 56 tanggal 17 Mei 1990 dan telah disahkan melalui Surat Keputusan Menteri Kehakiman Republik Indonesia No. C2.3418.HT.01.04.th 90 tanggal 5 Juli 1990. Dalam rangka memperkuat posisi Perseroan di industri pembiayaan nasional, maka pada 27 Agustus 1990 Perseroan resmi melakukan penawaran saham perdana di Bursa Efek Jakarta (BEJ) yang kini bernama Bursa Efek Indonesia (BEI). Atas aksi korporasi tersebut, Perseroan tercatat sebagai perusahaan pembiayaan pertama yang go public di Indonesia. Seiring perubahan status Perseroan menjadi perusahaan terbuka, Perseroan kembali berganti nama menjadi PT Clipan Finance Indonesia Tbk, melalui keputusan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa No. 147 tanggal 30 Agustus 1996 juncto Akta Perubahan Terhadap Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa No. 190 tanggal 23 Januari 1997 yang mana kedua akta tersebut dibuat di hadapan Singgih Susilo, SH, Notaris di Jakarta. :

• Menyusun laporan pelaksanaan program.
• Memastikan implementasi artefak budaya.
• Melaksanakan penilaian karyawan yang berada dalam fungsi People Experience Department.
• Melaksanakan seleksi karyawan People Experience Department.
• Menyusun dan mengajukan kebijakan yang mengatur kegiatan budaya dan keterlibatan karyawan.
• Menyusun rencana biaya untuk mendukung pelaksanaan program.
• Melaksanakan penilaian penerapan nilai-nilai perusahaan oleh seluruh karyawan.
• Melaksanakan program budaya dan keterlibatan karyawan sesuai dengan rencana.
• Menyusun dan melaksanakan survei untuk melihat tingkat keterlibatan karyawan.
• Menyusun rencana program sosialisasi sampai dengan internalisasi budaya dan keterikatan karyawan.