Regional Hrbp_Asia Jobs

岗位概述：

常驻印尼，负责印尼全盘HR工作以及其他亚洲子公司以招聘为核心的工作。

岗位职责：

1. 人员规划和预算编制：以公司年度目标和战略为基础，制定全年人员规划和预算，在执行过程中及时根据市场的变化和公司的发展提供调整建议。

2. 员工全生命周期管理：全面负责人员的招聘、入离职、培训和发展、常规工资、福利、绩效奖金的核发工作，做好人员岗位、编制的管理，过程中确保遵守公司的人力资源管理制度。

3. 劳动合规：协助建立用工风险管理机制，并确保执行落地；定期审核公司规章制度、流程，及时更新，以满足合规性要求和公司管理需求；协同总部、法务团队处理劳动纠纷。

4. 业务建议：融入业务团队，发现并解决业务痛点问题，给予管理者建议和辅助。

5. 连接销售公司和总部，根据总部对海外公司的管理制度和授权，及时向总部汇报当地情况。按照总部要求，提供相应的数据和资料，包括人工成本数据、人员档案和数据等。

任职要求：

1.本科及以上学历，中文、英语、印尼语可以作为工作语言，英语、人力资源、心理学等相关专业优先

2. 5年以上HR工作经验，擅长招聘和绩效考核为佳，营销部门HRBP工作经历

3. 有责任心和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压能力

4. 一定的财务基础知识，对数据敏感，擅长使用Excel等办公软件