Human Resources Development Jobs

Duties and responsibilities:

1. Human Resource Management:

- Design and implement human resource policies that are effective and in accordance with applicable regulations.

- Manage the recruiting and selection process, including posting job advertisements, interviewing, and testing potential employees.

- Ensuring the fulfillment of employee competencies and qualifications in accordance with company needs.

- Manage employment contracts, performance and other employment issues.

- Arrange training and development programs to improve employee skills and competencies.

- Oversee performance policies, evaluation, and payroll.

- Identify employee training and development needs based on performance analysis.

- Design and implement effective and innovative training and development programs.

- Assess the effectiveness of the training program and make continuous improvements.

- Assist employees in planning and developing meaningful career paths.

2. Handling PPh 21:

- Ensuring company compliance with tax regulations, especially PPh 21.

- Calculating and managing employee tax deductions in accordance with applicable tax regulations.

- Compile and report the necessary tax data to the local tax authorities.

- Provide guidance to employees regarding PPh 21 regulations and assist in filling out annual tax returns.

- Proficient in using Microsoft Office applications, especially Excel

- Skilled (is a plus) in using third-party applications or platforms such as: Mekari Talenta, Sleekr HR, Jurnal, CakeHR, Jojonomic, Prima HR, SleekFlow or other platforms

Qualification:

- Have a bachelor's degree or equivalent in Human Resource Management, Psychology, or a related field.

- Minimum 2 years work experience in human resource management, employee development, and handling PPh 21.

- Strong understanding of Indonesian tax regulations especially PPh 21.

- Proven expertise and experience in the use of Microsoft Office applications.

- Good communication skills and able to work with various levels of employees.

- Creative, proactive, and able to work independently or in a team.

- Have a strong leadership spirit and be able to provide solutions in dealing with human resource problems.

---------------------------------

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Manajemen Sumber Daya Manusia:

- Merancang dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang efektif dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

- Mengelola proses perekrutan dan seleksi, termasuk posting iklan pekerjaan, wawancara, dan pengujian calon karyawan.

- Memastikan pemenuhan kompetensi dan kualifikasi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

- Mengelola kontrak kerja, kinerja, dan masalah ketenagakerjaan lainnya.

- Menyusun program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.

- Mengawasi kebijakan kinerja, evaluasi, dan penggajian.

- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan analisis kinerja.

- Mendesain dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan yang efektif dan inovatif.

- Menilai efektivitas program pelatihan dan melakukan perbaikan berkelanjutan.

- Membantu karyawan dalam merencanakan dan mengembangkan jalur karir yang berarti.

2. Penanganan PPh 21:

- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perpajakan, terutama PPh 21.

- Menghitung dan mengelola pengurangan pajak karyawan sesuai dengan peraturan perpajakan yang berlaku.

- Menyusun dan melaporkan data perpajakan yang diperlukan kepada otoritas pajak setempat.

- Memberikan panduan kepada karyawan tentang peraturan PPh 21 dan membantu dalam pengisian SPT tahunan.

- Mahir dalam menggunakan aplikasi Microsoft Office, terutama Excel

- Mahir (is a plus) dalam menggunakan aplikasi atau platform pihak ketiga seperti: Mekari Talenta, Sleekr HR, Jurnal, CakeHR, Jojonomic, Prima HR, SleekFlow atau platform lainnya

Kualifikasi:

- Memiliki gelar sarjana atau setara dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

- Pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam manajemen sumber daya manusia, pengembangan karyawan, dan penanganan PPh 21.

- Pemahaman yang kuat tentang peraturan perpajakan Indonesia terutama PPh 21.

- Keahlian dan pengalaman yang terbukti dalam penggunaan aplikasi Microsoft Office.

- Kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dengan berbagai lapisan karyawan.

- Kreatif, proaktif, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

- Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan dapat memberikan solusi dalam menangani masalah sumber daya manusia.