Human Resources Specialist Jobs

Kami mencari seorang Human Resources Specialist untuk membantu tim HR kami dalam menghadapi berbagai individu yang beragam. Individu diharapkan memiliki kemampuan wawancara dan observasi yang baik, memahami proses end-to-end rekrutmen, dan dapat mengadministrasikan alat ukur Psikologi.

:

• Melakukan proses administrasi dan interpretasi alat ukur Psikologi.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan, prosedur, dan peraturan HRD yang efektif.
• Melakukan tahapan proses perekrutan kandidat mulai dari penyaringan resume, shortlist, mengatur wawancara/panggilan interview, proses interview/test.
• Membentuk dan mengembangkan sebuah alat ukur Organizational Development bagi kemajuan perusahaan
• Melakukan koordinasi dengan user mengenai kebutuhan dan spesifikasi kandidat yang diperlukannya terkait proses rekrutmen.
• Memahami dan melaksanakan dengan baik kebijakan dan prosedur sumber daya manusia perusahaan serta memastikan semua karyawan mematuhinya.
• Melakukan pemasangan iklan lowongan kerja/ mempublikasikan informasi pekerjaan.
• Memahami serta dapat melaksanakan manajemen SDM (meliputi seleksi, rekrutmen, training dan penilaian kerja).
• Melakukan proses penerimaan karyawan baru meliputi menyiapkan dokumen dan data yang diperlukan untuk penerimaan karyawan baru, menyelesaikan pemberkasan masuk, dan menyelenggarakan pengenalan singkat perusahaan.

Requirements:

• Kemampuan dasar untuk mengadministrasikan dan mengintepretasi alat ukur Psikologi (DISC, BFI, Papi Kostick, dll)
• Memiliki pengalaman sebagai HRD (talent acquisition) minimal 2 tahun.
• Kemahiran dalam menggunakan HRIS dan Microsoft Office.
• Pengetahuan tentang praktik terbaik SDM, undang-undang ketenagakerjaan, dan persyaratan kepatuhan.
• Memahami proses dan operasi manajemen sumber daya manusia.
• Kemampuan untuk menangani informasi rahasia dengan bijaksana.
• Memiliki kemampuan belajar dan kemampuan pemecahan masalah yang baik, bekerja dengan detail dan teliti.
• Memiliki leadership, komunikasi yang baik, kerjasama team yang baik, serta mampu melakukan koordinasi dengan user/departemen terkait.
• Berorientasi detail dengan kemampuan organisasi yang sangat baik.
• Kemampuan dasar untuk membentuk dan mengembangkan alat ukur psikometri
• Minimal S1 Psikologi.