Unfortunately, this job posting is expired.
Don't worry, we can still help! Below, please find related information to help you with your job search.
Some similar recruitments
Pmc Specialist Assistant Jobs
Recruited by OPPO Factory Indonesia 8 months ago Address Kota Tangerang, Indonesia
Recruitment Manager
Recruited by PT Pendanaan Teknologi Nusa 8 months ago Address Kota Tangerang, Indonesia
Recruitment Intern
Recruited by PT. Intan Safety Glass 8 months ago Address Kota Tangerang, Indonesia
Recruitment Executive
Recruited by Siloam Hospitals Group 10 months ago Address Kota Tangerang, Indonesia
Hr Recruitment
Recruited by Kessler Executive Search 10 months ago Address Kota Tangerang, Indonesia
Hr Recruitment Staff
Recruited by Pt Tns Raksasa Indonesia 11 months ago Address Kota Tangerang, Indonesia
Assistant Recruitment Specialist
Recruited by Cakap 11 months ago Address Pecatu, Indonesia
Recruitment Specialist
Recruited by Gently 1 year ago Address Banten, Indonesia
Senior Recruiting Specialist
Recruited by Halliburton 1 year ago Address Kota Tangerang, Indonesia

Recruitment Specialist

Company

PT Cahaya Bukit Perunggu

Address Kota Tangerang, Indonesia
Employment type FULL_TIME
Salary
Expires 2023-07-30
Posted at 10 months ago
Job Description

CBP adalah penyedia solusi menyeluruh untuk kebutuhan komponen besi baja. Kami melakukan produksi sendiri, sehingga mengurangi waktu pasokan, mengurangi masalah kualitas, dan menurunkan biaya. Kami memiliki pengalaman luas bekerja sama dengan beragam industri, dan kami yakin mampu memenuhi kebutuhan proyek Nusantara.


Tujuan/Purpose: Menggunakan Logam untuk memajukan perindustrian Nusantara

Visi/Vision 2024: Menjadi produsen komponen logam kelas dunia


Berikut adalah deskripsi pekerjaan untuk peran Recruitment Specialist:

1. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja:

  • Berkolaborasi dengan manajemen dan departemen terkait untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan profil kandidat yang diinginkan.
  • Menganalisis jabatan yang tersedia dan memahami persyaratan, tanggung jawab, dan keterampilan yang dibutuhkan.

2. Penyusunan Strategi Rekrutmen:

  • Membangun jejaring dan kemitraan dengan sumber daya rekrutmen eksternal, seperti lembaga pendidikan, pusat karir, dan perusahaan perekrutan.
  • Merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik calon karyawan berkualitas.

3. Pengiklanan Lowongan Kerja:

  • Menerapkan teknik pemasaran kreatif untuk menarik minat calon karyawan potensial.
  • Menulis deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik untuk memasarkan posisi yang tersedia.
  • Menempatkan iklan lowongan kerja di platform online, surat kabar, dan media sosial yang relevan.

4. Seleksi dan Wawancara Kandidat:

  • Menggunakan alat dan teknik penilaian yang relevan, seperti tes psikometri atau penilaian keterampilan, untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang kandidat.
  • Melakukan wawancara calon karyawan untuk menilai kualifikasi, pengalaman, dan kepribadian mereka.
  • Meninjau dan mengevaluasi aplikasi kandidat sesuai dengan kriteria yang ditetapkan.

5. Verifikasi Referensi dan Latar Belakang:

  • Menghubungi referensi yang diberikan oleh kandidat untuk mendapatkan informasi tambahan tentang kualifikasi dan pengalaman mereka.
  • Melakukan pemeriksaan latar belakang kandidat, termasuk pengecekan riwayat pekerjaan, pendidikan, dan catatan kriminal (jika diperlukan).


Jika tertarik, mohon untuk email resume ke [email protected] dengan subject + Recruitment + <1>