Human Capital Business Partner

Indonesia Financial Group (IFG) adalah BUMN Holding Perasuransian dan Penjaminan yang beranggotakan PT Asuransi Kerugian Jasa Raharja (Jasa Raharja), PT Jaminan Kredit Indonesia (Jamkrindo), PT Asuransi Kredit Indonesia (Askrindo), PT Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo), PT Bahana Sekuritas, PT Bahana TCW Investment Management, PT Bahana Artha Ventura, PT Bahana Kapital Investa dan PT Graha Niaga Tata Utama. IFG merupakan holding yang dibentuk untuk berperan dalam pembangunan nasional melalui pengembangan industri keuangan lengkap dan inovatif melalui layanan investasi, perasuransian dan penjaminan.

Bertanggung jawab atas aktivitas di bawah ini:

• Memperbaiki panduan dan memberi masukan mengenai restrukturisasi unit bisnis, perencanaan tenaga kerja dan perencanaan suksesi.
• Bertanggung jawab sebagai focal point Divisi SDM yang mampu membangun komunikasi, menangkap strategic concern dari line manager terkait dan memberikan solusi praktik SDM yang efektif, serta memastikan berjalannya fungsi koordinasi, evaluasi dan monitoring aspek-aspek strategis SDM, sehingga tercipta kolaborasi aktif antara SDM dengan line manager baik di Holding dan Anak Perusahaan dalam rangka mencapai target Perusahaan.
• Menyarankan adanya perbaikan hubungan kerja, membangun moral, serta meningkatkan produktivitas dan retensi.
• Berpartisipasi dalam mengontrol, mengevaluasi dan follow up terhadap program kerja yang dijalankan baik di Holding dan Anak Perusahaan
• Membangun partnership disertai leadership yang baik dalam melakukan penyelarasan strategi SDM dengan strategi bisnis.
• Menganalisis tren dan metrik dalam kemitraan untuk mengembangkan solusi, program dan kebijakan serta menyediakan panduan dan intrerpretasinya yang selaras dengan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP).
• Mengusulkan pengembangan perjanjian kerja untuk karyawan baru, promosi dan transfer serta membantu karyawan dalam membuat rencana karir dan memfasilitasi proses pengembangan keterampilan dan kemampuan karyawan.
• Membentuk dan memelihara budaya perusahaan yang positif dan produktif, serta menjadi contoh yang baik sebagai personel SDM di depan line managers lain.
• Memberikan panduan manajemen kinerja kepada manajemen lini, berupa pembinaan, konseling, pengembangan karir atau tindakan disipliner.
• Mengusulkan solusi strategis bidang SDM sesuai kebutuhan line managers di Holding dan Anak Perusahaan dalam rangka memberikan dukungan demi tercapainya penyelarasan strategi SDM agar tercapainya target perusahaan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan pelatihan untuk unit bisnis dan kebutuhan pembinaan individual.

Kualifikasi dan Persyaratan Posisi:

• Mampu mengatasi konflik dan perbedaan kepentingan stakeholder dalam koridor yang sesuai dengan kebijakan yang ada
• Menjadi sebuah petunjuk penyelesaian pekerjaan.
• Memahami HR Management System
• Mampu beradaptasi dengan cepat sesuai lingkungan kerja dan menterjemahkan ambiguitas
• Minimal 7 tahun pengalaman kerja di bidang SDM, pernah sebagai HR manager atau HR Business Partner.
• Minimal S1 jurusan Teknik Industri, Manajemen atau jurusan lain yang berkaitan dengan posisi dibutuhkan.
• Mampu mengatur prioritas pekerjaan dengan baik dengan varietas pekerjaan yang beragam