Human Capital Manager Jobs

CBP adalah penyedia solusi menyeluruh untuk kebutuhan komponen besi baja. Kami melakukan produksi sendiri, sehingga mengurangi waktu pasokan, mengurangi masalah kualitas, dan menurunkan biaya. Kami memiliki pengalaman luas bekerja sama dengan beragam industri, dan kami yakin mampu memenuhi kebutuhan proyek Nusantara.

Tujuan/Purpose: Menggunakan Logam untuk memajukan perindustrian Nusantara

Visi/Vision 2024: Menjadi produsen komponen logam kelas dunia

Berikut adalah deskripsi pekerjaan untuk peran Human Capital Manager:

1. Perencanaan dan Pengembangan SDM:

• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan merancang strategi perekrutan dan seleksi yang efektif.
• Mengidentifikasi dan mengelola program penggajian dan kesejahteraan yang sesuai dengan industri dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Merancang, mengimplementasikan, dan mengawasi kebijakan dan program pengembangan sumber daya manusia.
• Merancang dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja mereka.

2. Pengelolaan Kinerja:

• Membantu manajemen dalam mengidentifikasi dan merencanakan program pengembangan karir bagi karyawan berprestasi.
• Membantu dalam merancang dan mengimplementasikan sistem penilaian kinerja yang objektif dan adil.
• Memfasilitasi proses pengawasan dan penilaian kinerja karyawan.

3. Kepatuhan dan Kebijakan Ketenagakerjaan:

• Memastikan penerapan kebijakan dan prosedur ketenagakerjaan yang sesuai.
• Memantau dan memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, peraturan, dan peraturan perusahaan.
• Mengelola kepatuhan terhadap keselamatan kerja dan lingkungan kerja yang aman.

4. Manajemen Konflik dan Mediasi:

• Melakukan mediasi dan negosiasi untuk mencapai penyelesaian yang saling menguntungkan bagi semua pihak yang terlibat.
• Membantu menyelesaikan konflik antara karyawan atau antara karyawan dan manajemen.

5. Analisis dan Pelaporan:

• Mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data terkait karyawan dan kinerja organisasi.
• Memberikan wawasan dan rekomendasi berdasarkan analisis data untuk perbaikan operasional dan kebijakan sumber daya manusia.

6. Manajemen Hubungan Karyawan:

• Menangani masalah karyawan, termasuk konflik, keluhan, dan sengketa.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan.
• Menyediakan dorongan dan dukungan untuk meningkatkan hubungan kerja yang harmonis dan produktif.

Jika tertarik, mohon untuk email resume ke [email protected] dengan subject + HCM + <1>