Section Head General Affairs
By PT. Kamadjaja Logistics At Surabaya, Indonesia
Minimum 5 years experience in the same field
Having good computer and MS. Office skills
Minimum Bachelor Degree in any major
Having good communication, initiative & innovative
Able to work in a fast-paced environment, energetic & responsive
The candidate will be working in Surabaya
Head Of Human Resources & General Affairs
By Buzzohero At Jakarta Raya, Indonesia
Effective HR administration and people management skills and a full understanding of HR functions and best practices
Majoring in Psychology / Human Capital Management or any related major
Develop plans and policies for matters such as employee compensation, benefits, health, and safety, etc.
Min. 2 years experienced in HR & GA
Professional experience in Digital Agency, E-Commerce or Media is a plus
Excellent written and verbal communication skills (fluent in english is a must)
General Affair Section Head
By PT. Cahaya Benteng Mas At Jakarta Raya, Indonesia
Melakukan perencanaan, pengawasan, dan perawatan yang terkait dengan sarana kerja dan asset perusahaan dan sarana penunjang aktivitas kantor.
Melakukan analisa kebutuhan inventaris kantor.
Melakukan analisa biaya atas pengadaan dan perawatan seluruh inventaris, aset, dan sarana penunjang aktivitas kantor.
Menjalin hubungan kerja dengan vendor penyedia dan perawatan inventaris, aset, dan sarana penunjang aktivitas kantor.
Melakukan survei tingkat kepuasan karyawan terhadap inventaris, aset, dan sarana penunjang aktivitas kantor.
Menyiapkan laporan berkala aset dan beban biaya kantor.
Head Of Human Resources & General Affairs
By PT Electronic City Indonesia At Tangerang Selatan, Indonesia
Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data.
Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan.
Mengembangkan, mengelola, dan memonitor sistem serta kegiatan perencanaan divisi human resources dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Merancang, mengelola, dan mengendalikan anggaran belanja human resources & General Affairs.
Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif.
Memonitor kebijakan pengupahan serta menjaga program comben tetap kompetitif.