Register
Recruit Create CV

Administrasi Personal Hrd Kupang Jobs

Hss Field Officer - Kupang (Takenusa)
By Ipas At Area DKI Jakarta, Indonesia
Ability to manage resources (people and finance)
Understand the overall Finance regulation in Yayasan Ipas Indonesia
Bachelor Degree in relevant field (health or public health) with at least 3-5 years of experience in development work.
Experience working in a non-profit organization.
Demonstrated experience in working with health facilities, health professionals, as well as government and non-government stakeholders.
Sound knowledge on Health System and Reproductive Health issues with orientation towards improving the space for women’s health.

Berikut adalah tugas dan tanggung jawab utama dari Administrasi Personal HRD Kupang:

• Memastikan bahwa semua proses administrasi personal HRD berjalan dengan lancar.

• Memastikan bahwa semua dokumen yang relevan dengan personal HRD disimpan dengan benar.

• Memastikan bahwa semua peraturan dan prosedur HRD diikuti dengan benar.

• Membantu dalam proses rekrutmen, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Memastikan bahwa semua informasi yang dibutuhkan untuk proses rekrutmen tersedia.

• Memastikan bahwa semua informasi tentang karyawan yang ada di sistem HRD diperbarui secara berkala.

• Memastikan bahwa semua informasi tentang karyawan yang ada di sistem HRD disimpan dengan benar.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Memastikan bahwa semua informasi tentang karyawan yang ada di sistem HRD diperbarui secara berkala.

• Memastikan bahwa semua informasi tentang karyawan yang ada di sistem HRD disimpan dengan benar.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Memastikan bahwa semua informasi tentang karyawan yang ada di sistem HRD diperbarui secara berkala.

• Memastikan bahwa semua informasi tentang karyawan yang ada di sistem HRD disimpan dengan benar.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Memastikan bahwa semua informasi tentang karyawan yang ada di sistem HRD diperbarui secara berkala.

• Memastikan bahwa semua informasi tentang karyawan yang ada di sistem HRD disimpan dengan benar.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Membantu dalam proses pengembangan karir karyawan, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.

• Memastikan bahwa

Overview:

Administrasi Personal Hrd Kupang is a job that involves managing the human resources of a company. This includes recruiting, training, and managing employees, as well as ensuring compliance with labor laws and regulations. The job also involves developing and maintaining policies and procedures, and managing employee benefits and compensation.

What is Administrasi Personal Hrd Kupang Skills Required?

• Knowledge of human resources management principles and practices
• Excellent organizational and communication skills
• Ability to work independently and as part of a team
• Proficiency in Microsoft Office Suite
• Knowledge of labor laws and regulations
• Ability to handle confidential information
• Ability to multitask and prioritize tasks

What is Administrasi Personal Hrd Kupang Knowledge?

• Knowledge of human resources management principles and practices
• Knowledge of labor laws and regulations
• Knowledge of employee benefits and compensation
• Knowledge of recruitment and selection processes
• Knowledge of training and development processes
• Knowledge of performance management processes

What is Administrasi Personal Hrd Kupang Responsibilities?

• Recruiting, interviewing, and selecting employees
• Developing and implementing policies and procedures
• Managing employee benefits and compensation
• Developing and implementing training and development programs
• Conducting performance reviews
• Ensuring compliance with labor laws and regulations
• Maintaining employee records

What is Administrasi Personal Hrd Kupang Experience?

• Previous experience in human resources management
• Experience in recruitment and selection processes
• Experience in training and development processes
• Experience in performance management processes
• Experience in managing employee benefits and compensation

What is Administrasi Personal Hrd Kupang Qualifications?

• Bachelor’s degree in Human Resources or related field
• Professional certification in Human Resources Management (e.g. SHRM-CP, PHR, etc.)

Education:

• Bachelor’s degree in Human Resources or related field
• Professional certification in Human Resources Management (e.g. SHRM-CP, PHR, etc.)

Tools:

• Human resources management software
• Applicant tracking systems
• Performance management software
• Learning management systems

Tips:

• Stay up to date on labor laws and regulations
• Develop strong relationships with employees
• Utilize technology to streamline processes
• Develop and maintain effective policies and procedures
• Monitor employee performance and provide feedback

Common Interview Questions:

• What experience do you have in human resources management?
• How do you ensure compliance with labor laws and regulations?
• What strategies do you use to recruit and select employees?
• How do you develop and implement training and development programs?
• How do you manage employee benefits and compensation?