Unfortunately, this job posting is expired.
Don't worry, we can still help! Below, please find related information to help you with your job search.
Some similar recruitments
Hrd Personalia - Semarang
Recruited by PT Sutindo Raya Mulia 8 months ago Address Semarang, Indonesia
Admin Store (Semarang) Jobs
Recruited by Bloomery Patisserie 8 months ago Address Sleman, Indonesia
Hrd Intern Jobs
Recruited by Bloomery Patisserie 8 months ago Address Sleman, Indonesia
Legal Spv Jobs
Recruited by PT Ethos Kreatif Indonesia 9 months ago Address Cilacap, Indonesia
Sales Admin Semarang Jobs
Recruited by Tokoparts 9 months ago Address Semarang, Indonesia
Store Specialist Jobs
Recruited by PT Duta Generasi Mandiri 10 months ago Address Ngawi, Indonesia
Buruh Pabrik Jobs
Recruited by PT SELALU SUKSES 10 months ago Address Cengkareng, Indonesia
Spv Jobs
Recruited by PT Golden Frozen Foodindo 11 months ago Address Sidoarjo, Indonesia
Staff Hrd Jobs
Recruited by PT. LIKUID PHARMALAB INDONESIA 11 months ago Address Sukoharjo, Indonesia
Hrd Staff Jobs
Recruited by PT Ungaran Sari Garments 1 year ago Address Semarang, Indonesia
Hrd Staff Jobs
Recruited by Superteam Consultant 1 year ago Address Sidoarjo, Indonesia
Spv Sales Jobs
Recruited by PT. Riau Jaya Cemerlang (MForce) 1 year ago Address Pekanbaru, Indonesia

Admin Hrd Jobs

Company

PT.Konakami Digital Indoneeia

Address Palembang, Indonesia
Employment type FULL_TIME
Salary
Expires 2023-07-16
Posted at 10 months ago
Job Description
Menyiapkan daftar hadir atau absensi karyawan perusahaan.
Mempersiapkan berbagai jenis surat internal serta surat keluar.
Membuat pembaruan pada catatan perusahaan
Mengatur dan memelihara catatan personalia, memasukkan data baru, dan memperbarui data karyawan sebelumnya dalam database SDM internal.
Meninjau, merevisi, dan memperbarui kebijakan perusahaan.
Menyiapkan berbagai dokumen SDM, termasuk panduan perekrutan baru, kontrak kerja, daftar kompensasi, dan banyak lagi.
Membantu perekrut, tim akuisisi talenta, dan staf SDM lainnya dengan berbagai aktivitas, seperti orientasi rekrutmen baru.
Menjadi titik kontak pertama dengan mitra eksternal, seperti vendor asuransi, untuk memastikan kepatuhan hukum.

Menjawab setiap pertanyaan karyawan tentang orang atau masalah terkait SDM, dan membantu mereka menyelesaikannya secara internal, jika memungkinkan.
Membuat presentasi dan laporan rutin tentang metrik SDM, seperti tingkat perputaran, tingkat retensi, dan lainnya.